El Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra reafirma su compromiso con la total transparencia y el rigor administrativo en la gestión de cualquier procedimiento relacionado con la prevención del acoso y la protección de la salud laboral.

El Departamento de Prevención de Riesgos Laborales actúa en todo momento de acuerdo con el procedimiento administrativo y el protocolo establecido, quedando todas ellas debidamente registradas, documentadas y trazables dentro del expediente administrativo.

Se garantiza la protección de los derechos de los empleados municipales.  El expediente se instruye con plena transparencia por los servicios técnicos competentes, llevándose a cabo una investigación interna por parte del área de Prevención de Riesgos Laborales y del Servicio de Recursos Humanos, conforme a los procedimientos establecidos.

Durante la tramitación:

• Se analizan todas las alegaciones y documentación aportadas.

• Se recaban informes técnicos del Servicio de Recursos Humanos.

• Se da traslado a la persona señalada para que ejerza su derecho de defensa.

• Se examinan antecedentes administrativos, resoluciones, órdenes de servicio y datos objetivos relacionados con la organización del trabajo y los hechos denunciados.

Todas estas actuaciones constan por escrito en el expediente administrativo, lo que evidencia el funcionamiento normal de los mecanismos de control interno.

Respecto a una denuncia formulada recientemente, el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, una vez seguido el procedimiento establecido y descrito anteriormente, emite informe de conclusiones, en el que se concluye que no procede declarar la existencia de acoso, ni discriminación laboral.

El Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra actúa con transparencia, diligencia y respeto absoluto a la legalidad, y dentro de los plazos marcados por el protocolo, garantizando la confidencialidad exigida por este tipo de procedimientos y los derechos de todas las partes implicadas.

El Gobierno municipal reitera su compromiso firme con la prevención de cualquier forma de acoso, con la igualdad y con una gestión pública responsable y transparente, y lamenta que se hayan difundido informaciones que no reflejan fielmente la realidad documental del expediente administrativo.