Alcalá de Guadaíra ha iniciado este martes en la Delegación municipal de Empleo una nueva edición del programa gratuito de mejora de la empleabilidad ‘Vives Emplea Saludable’ en su segunda convocatoria de 2026 con 28 participantes que aprenderán tecnologías, estrategias y empoderamiento para avanzar en su camino laboral. 

La Delegada de Empleo, Paula Fuster, ha participado de este primer encuentro para darles la bienvenida y resaltar la trayectoria de éxito de este programa. “Ésta es una iniciativa que cuenta con una amplia experiencia en la localidad con un alto porcentaje de inserción laboral entre sus participantes, de entre el 45% y el 70%, y un gran refuerzo en la mejora las competencias profesionales de los participantes, su autoconfianza, y capacidades personales que son muy valoradas a la hora de la inserción y proyección laboral”.

Ésta es la 19º edición del Programa Vives Emplea ‘Saludable’ que realiza un fuerte hincapié en las fortalezas de las personas, por lo que se cuenta cada año con anteriores participantes que cuentan sus experiencias de desarrollo y crecimiento personal. En unos pocos meses ( en esta ocasión de julio a noviembre con descanso en agosto), el trabajo en grupo, el asesoramiento y la actualización de objetivos, facilita a los participantes mejorar las condiciones para trazar su futuro.

Este programa propone herramientas actualizadas para la búsqueda de empleo en la actualidad, enseñar a los participantes a tener estrategia en la consecución de objetivos que van desde su autoconfianza y empoderamiento, a la capacitación  digital,  y técnicas para desenvolverse tanto en entrevistas de trabajo como en el mercado laboral. 

En Vives Emplea Saludable participan personas desempleadas de todas las edades, aunque beneficia especialmente a desempleados de larga duración, mayores de 45 años y mujeres en el 74% de los casos. Está desarrollado por el Ayuntamiento alcalareño y la Fundación Acción contra el Hambre con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Se desarrolla en Alcalá desde el año 2017 y en sus 18 ediciones anteriores han participado 483 personas. Este programa supone, junto a las contrataciones, un respaldo importante a la confianza y competencias de los usuarios que además en un alto número de casos retoma paralelamente la formación para la obtención de mejores puestos de trabajo en el futuro. 

Fuster ha recalcado el compromiso del Ayuntamiento para la creación de empleo y el desarrollo de estos programas que demuestran su utilidad para las personas desempleadas. Señala que “aprender sobre las nuevas tecnologías a técnicas de hablar en público, o trabajar en equipo, son aspectos muy importantes a la hora de la selección de recursos humanos, pero también el autoconocimiento de las propias fortalezas, la confianza y empoderamiento son cuestiones a valorar por las empresas que este programa ayuda a desarrollar”. La titular de Empleo en el Ayuntamiento anima a las personas desempleadas a aprovechar el programa y su contenido, y a confiar en los profesionales de este proyecto de amplia experiencia”.

En este punto ha avanzado que, paralelamente, se está desarrollando ya con fondos europeos conseguidos desde el Ayuntamiento, más de 5 millones de euros, el programa RELANZA-T con decenas de itinerarios formativos con prácticas laborales en profesiones de alta demanda. Fuster ha insistido en que “para el desarrollo de una sociedad es imprescindible el empleo, por cuestiones económicas, familiares, social y emocional. Por ello trabajamos para que nadie se quede atrás, apoyando a los más vulnerables y luchando contra el desempleo femenino para romper la brecha de género en el mundo laboral”.

Sobre el programa 

En cuanto al actual Vives Emplea Saludable, en formato semipresencial, las actividades del programa consisten en sesiones grupales y personalizadas, fomento de la formación digital y las habilidades sociales y comunicativas, contactos directos con empresas y la participación en foros y eventos de empleo y talleres con responsables de recursos humanos de empresas colaboradoras, y otros perfiles profesionales que ayudan a incrementar sus posibilidades laborales. Se ofrecerá al alumnado desde la aplicación de la inteligencia artificial para la búsqueda de empleo, a la creación de currículums atractivos, optimización de perfiles profesionales on line, estrategia de contactos empresariales y generación de oportunidades, además de técnicas y herramientas para destacar en entrevistas y selecciones de personal. Igualmente, se aborda la gestión emocional que hay debajo de muchas situaciones de desempleo (bloqueos, miedos, incertidumbre, autoestima baja…) en los que se trabaja para dar confianza y empoderar al alumnado poniendo en el centro a la persona, cuestión muy valorada también por los usuarios.