El Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra reitera su compromiso con el empleo generando oportunidades gratuitas de inserción laboral para la población, como las distintas líneas de formación para la empleabilidad a las que destina partidas especificas que garantizan su desarrollo, como los 34.000 euros aprobados en la última Junta de Gobierno Local destinados a la formación para el empleo.

Así lo ha explicado la delegada de Empleo, Paula Fuster, quien ha insistido en “la prioridad municipal por apoyar a la población para mejorar gratuitamente sus competencias y aptitudes para avanzar en la mejora de sus condiciones laborales y económicas, para la mejora de la calidad de vida social y familiar en aras al desarrollo cohesionado de toda la ciudad, sin dejar a nadie atrás”. “Seguiremos trabajando – ha continuado - por favorecer la empleabilidad, especialmente de las personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, como los sectores femeninos, juveniles, mayores de 45 años, desempleados de larga duración y colectivos vulnerables, trabajando desde varios frentes, como subvenciones, convenios, talleres, contactos empresariales, cursos, y con atención personalizada”.

En este compromiso se enmarca la subvención a la Fundación Acción contra el Hambre de 34.273 euros destinada a garantizar el desarrollo de las iniciativas de empleabilidad a lo largo de todo este 2025. Concretamente para complementar los  fondos del Ministerio de Trabajo y Economía Social para los proyectos Vives Emplea Saludable y la Escuela de Empleo Joven.

La Fundación Acción contra el Hambre y el Ayuntamiento de Alcalá de Guadaira colaboran desde 2017 en el desarrollo de programas de formación, empleo y emprendimiento para mejorar la calidad de vida y las oportunidades de empleabilidad de personas desempleadas en situación de exclusión social.  Hasta 2024 habían participado 391 personas desempleadas del municipio (74% mujeres, 26% hombres), de las que el 51,2% (200 personas) han encontrado trabajo durante los meses del proyecto y además el 17,4% (68 personas) han retomado los estudios o han realizado acciones formativas que mejoran su cualificación profesional. 

En este 2025 ya se ha iniciado el primer curso, la 16ª edición del programa gratuito de mejora de la empleabilidad ‘Vives Emplea’ que desarrolla las competencias profesionales y especialmente personales de 30 personas desempleadas para potenciar su inserción laboral, y en el próximo mes de julio se iniciará el segundo ciclo, la 17ª edición, con otra treintena de usuarios. Este programa mejora de la empleabilidad de personas a través de sesiones grupales y personalizadas, desde aprender nuevas tecnologías a técnicas de hablar en público o trabajar en equipo, que son muy importantes a la hora de la selección de recursos humanos, pero también el autoconocimiento de las propias fortalezas, la confianza y empoderamiento porque son cuestiones a valorar por las empresas que este programa ayuda a desarrollar”.  

Paralelamente, se inicia la I edición de la Escuela de Empleo Joven en Gestión Administrativa Logística. Se trata de un programa enmarcado dentro de los proyectos Vives Aprende – Somos Generación IN de Acción contra el Hambre, que sigue la misma metodología que otros programas provistos con sesiones muy dinámicas para la mejora competencial de cara a la búsqueda de empleo con 80 horas de formación. En ella participan 55 jóvenes de entre 16 a 29 años. Ésta es una de las grandes prioridades para este Equipo de Gobierno. Como delegada de Empleo, pero también de Juventud, el compromiso es doble: el apoyo para la creación de empleo y el desarrollo de estos programas que demuestran su utilidad para las personas desempleadas, y facilitan su inserción en el mercado laboral sobre todo en esa franja de edades. 

De la mano de expertos, cuando culminen la formación dominarán herramientas clave y la IA para buscar empleo de forma efectiva, ganarán habilidades digitales para destacar en el entorno online, además de otros conocimientos y la obtención de un certificado de título propio o el contacto con empresas del sector para conseguir un empleo.

Fuster ha recordado que además de estos programas, existen otras líneas de trabajo desde el Ayuntamiento, que van desde las ayudas al emprendimiento, a los idiomas, el carnet de conducir, la agilización de trámites y facilidades para la implantación de negocios, los convenios con empresas para la selección de personal de Alcalá, etcétera. 

En este punto a destacado la próxima segunda edición del programa Relanza T, que supone una aportación del Ministerio de Política Territorial de casi 6 millones de euros (5,7mill/€) cofinanciados en un 85% por el Fondo Social Europeo y el Ayuntamiento, que permitirá la mejora de las capacidades de 814 personas, con más de 30.000 horas formativas, para mejorar su empleabilidad. Contará con 62 itinerarios formativos compuestos por formación específica, formación transversal y formación complementaria, y que ya ha comenzado su andadura con el diseño del proyecto concreto que se abrirá a la población. En la anterior edición ya arrojó un alto índice de inserción laboral y en esta ocasión el presupuesto es de casi el doble y, por tanto, se ampliarán las oportunidades para los vecinos y vecinas de Alcalá en situación de búsqueda de empleo.