El Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra ha acordado hoy  la recuperación a partir del 1 de enero de 2021 de la jornada laboral obligatoria de 35 horas semanales para los trabajadores municipales.

El acuerdo, adoptado hoy por unanimidad en la Mesa General de Negociaciones con el Equipo de Gobierno y la representación de las fuerzas sindicales del Ayuntamiento, es posible gracias a la gestión realizada por el Gobierno muncipal para cumplir con lo establecido por ley en cuanto a objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y regla de gasto.

El paso dado significa que el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra,en cuanto a las condiciones normativas y legales lo ha hecho posible y recupera para los trabajadores municipales las condiciones que existían antes de que en 2012 el Gobierno central con el argumento de la crisis económica, lo ampliase a 37 horas y media vía real-decreto ley 20/2011 de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público.

Es en 2018 cuando se deroga esta disposición y se abre la posibilidad de volver a restablecer la jornada a las 35 horas semanales mediante negociación colectiva y en cumplimiento de lo establecido por el Gobierno de la nación.

Según la delegada de Recursos Humanos, M. Ángeles Ballesteros “tras el esfuerzo realizado para el sanemamiento de las cuentas municipales, teniendo en cuenta que cumplimos con todos los requisitos que marca la ley, que además tenemos un superávit, es una gran satisfacción haber acordado de forma unánime recuperar la jornada laboral que teníamos antes de 2012; medida que comenzará a ser efectiva el próximo 1 de enero y que permitirá a los trabajadores municipales volver a un horario de trabajo de 35 horas semanales”.