La delegada de Empleo del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, Paula Fuster, ha asegurado que la formación y la orientación constituyen el pilar básico en el inicio de los primeros pasos que se están dando para el desarrollo de los objetivos del Pacto Local por el Empleo, “de ahí que, desde que se firmara este pacto el pasado mes de enero, todas las partes integrantes estamos centradas en la formación dual con los centros educativos con el fin de ir reduciendo cada vez más las cifras de desempleo”.

En la consecución de éste y otros objetivos del Pacto por el Empleo en Alcalá de Guadaíra están inmersos el Ayuntamiento como responsable de una de las áreas empresariales e industriales con mayor empuje de Andalucía, mediante el consenso y la participación activa con otras instituciones, sectores económicos, sindicales y sociales.

Tal y como ha explicado Paula Fuster “todos estamos trabajando en la misma línea que es la del desarrollo y el crecimiento del empleo en nuestro municipio, desde nosotros como Ayuntamiento, la Federación de Industriales y Comerciantes(FICA), el Consejo Económico y Social (CES) integrado por diversas entidades de índole económica, empresarial, sindical y vecinal, así como los sindicatos.

“Aspiramos a hacer de Alcalá un referente en materia de empleo, innovación, emprendimiento y comercio, que siga atrayendo la llegada de inversiones y nuevos proyectos, todo ello respetando la igualdad y el medioambiente para hacer de la nuestra una ciudad socialmente sostenible, y en la que consigamos avanzar todos a la vez”.

Entre las estrategias más relevantes del Pacto Local por el Empleo están potenciar la empresa y la industria como motor económico, adaptar los perfiles profesionales formativos y/o educativos de los demandantes de empleo a los profesionales más necesarios en los sectores económicos locales, o adaptarse a nuevos empleos como los que se derivan de las iniciativas de sostenibilidad. Se incluyen actuaciones para ir rompiendo las brechas de desigualdad entre la empleabilidad de hombres y mujeres, o hacia colectivos con más dificultad de inserción laboral, como jóvenes o desempleados de mediana edad.

Todo ello coordinando los recursos de empleo, comercio, industria y entidades que se ponen a disposición de la ciudadanía, gestionando de forma más eficiente los recursos y dispositivos municipales existentes en los ámbitos de Empleo y Servicios Sociales y tal y como ya se está haciendo, mejorando la coordinación entre estos dos ámbitos de actuación con el desarrollo de itinerarios integrales de inserción sociolaboral.